第九条
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教职员工资源
惠及所有符合条件的员工，以及他们的家庭成员. 这个程序 包括保密的情感支持，心理健康咨询，工作生活解决方案， 法律指导和财政资源.
电话:800-272-7255
九游会国际在录取过程中没有歧视， 基于性/性别的就业实践、教育计划或活动. 性/性别包括性、性刻板印象、性别认同、性别表达、性 性取向，怀孕或育儿状况. 学校也禁止报复 反对歧视或参与歧视的人 内部或外部的调查或投诉/申诉流程. 性骚扰, 性侵犯、约会和家庭暴力以及跟踪都是性别歧视的形式， 哪些是第九条和USM的第九条性骚扰政策所禁止的. 不当行为的报告，关于第九条的问题，以及对违规行为的担忧 应该直接联系第九条协调员吗. 获取保单的完整副本 或欲了解更多信息，请联系第九条协调员或助理 民权办公室(OCR)教育部长.
克里斯汀·李·雷诺兹.Ed.
第九条临时协调员
129库克图书馆，HBG九游会国际
工作电话:601.266.6804
电子邮件:cristin.reynolds@ngskmc-eis.net
民权办公室
U.S. 教育部
布莱恩街1999年1620室
达拉斯75201-6810
国际和移民的权利和资源
的 反妇女暴力法 要求机构提供书面通知给学生和员工关于 “现有咨询、健康、心理健康、受害者维权、法律援助、签证 并提供移民援助、学生经济援助等服务 机构内和社区内的受害者.
纽约州立大学系统(SUNY)与移民法合作制定 a 两页，简单的语言资源 这描述了移民和国际移民可获得的额外权利和资源 学生暴力受害者/幸存者.
如果你需要将第九条政策和程序翻译成另一种语言， 请发邮件至compliance@usm.这样我们就可以检查一下是否可以提供 您需要的语言内容.
翻译是纽约州立大学的版权，并用于 权限”，并包含到SAVR页面SUNY SAVR资源的链接. 我们很感激 感谢纽约州卫生部对这些翻译工作的支持.
怀孕和育儿学生权利
第九条:第九条禁止在教育和生活中基于性别的歧视 获得联邦资助的项目和活动包括:
·怀孕;
·假孕;
·终止妊娠;
·从上述医疗状况中恢复.
权利:
怀孕或有父母的学生有权留在学校，以便与她见面 教育目标.
为怀孕及已为人父母的学生提供的服务:
如果学生不能上课或完成学业要求，由于 与怀孕或分娩有关的医疗条件，大学将提供 学生的医疗住宿符合为有 暂时的残疾. 残疾人住宿办公室(ODA)将提供协助 为学生提供一切合理的便利以保证其学业进步 正轨.
那些有医生签署的文件要求怀孕相关的 基于医疗需要的住宿可以向残疾办公室寻求帮助 住宿(ODA). 残疾住宿办公室将审查该请求 由医生签发，以确认已符合住宿标准， 并将与学生一起确定合理的住宿条件，包括，但是 不限于:
·提供优惠座位;
·允许学生根据需要坐或站;
·使用录音机;
·花额外的时间参加考试、测验和/或完成课堂作业;
·因怀孕或分娩请假;
·补缺作业;
· Extending assignment deadlines; and
·允许完成遗漏的工作.
联系官方发展援助:
残疾人士住宿办事处
Bond Hall 144, 九游国际棋牌; Campus Box 8586 oda@ngskmc-eis.net; 601.266.5024
关于怀孕和育儿学生权利的其他信息如下 可在下列各页查阅:
